专家称专业的职业测评有助于解决求职难现状

“这个工作不适合我！”留下这句话，毕业两年的小潘前几天辞掉了他的第6份工作。“我不知道自己想做什么工作，投简历的时候都是"海投"，觉得自己可以胜任的都投上一份简历。被录取之后，上了几个月的班才发现这个工作并不适合自己。”

　　由于对自身能力、兴趣认识不足，也没有清晰的职业规划，小潘成了一个名副其实的“频繁跳槽党”。经过走访，笔者了解到，小潘并不是个例，在初入社会的年轻人中，很大一部分人都会加入频繁跳槽的“大军”，在岗位之间流动不定。因此，求职难已经成为一个严重的社会问题。一项调查显示，60%的本科毕业生、77%的高职高专毕业生在毕业3年内有跳槽。仅40%的本科毕业生毕业后3年里只为1个雇主工作。

　　为什么初入职场的菜鸟们在不断地“更换跑道”呢？笔者认为，这和职场新人社会经验不足，对自身能力和兴趣了解不够有很大的关系。和上文提到的小潘一样，许多人并不清楚自己适合什么工作，海投简历，或跟着自己的主观感觉走。这样的求职方式大大降低了求职成功的效率。

　　专家指出，借助于专业的人才测评系统，对个人的性格喜好进行分析建模，有助于解决求职难的问题。经过专业的职业和心理测评，用户能够对自己的兴趣和能力有一个更加准确的认知，从而提高与岗位的匹配度。

　　有需求就有市场，目前，市面上已经出现了将职业测评和求职招聘完美融合的招聘网站，如名声大噪的测聘网。和传统的招聘网站不同，测聘网以“测”先行，作为后续求职招聘的重要依据。据了解，测聘网现拥有2000万标杆企业测评数据、400个标杆岗位剖像数据、20位心理学家和专业顾问团队、3项人岗匹配关联发明专利以及3个全球顶级测评机构权威认证。

　　权威测评再加上职位推荐，有的放矢，真正提高求职者的求职效率，从根本上解决求职难的问题。