毕业生求职须知的三大就业原则

70%的毕业生跳槽是因为能力超群但能力低劣。

他们的优越表现大致可以分为三类，即轻视琐事，不愿意尽力而为；总想做大事，却没有经验；这座山看着那座山高，总想挑个或者跳到更好的地方。

一个名校毕业的学生说:“我怎么去小公司？看以前的学长现在过得这么好，我也应该做出一番大事业。”意气风发的不仅仅是正在找工作的毕业生，还有一些早早入职的同学，他们也不是踏踏实实从基层做起的。一个学生说，他不想每天做琐碎的工作，但总是期待有一天能做大事。一项调查数据显示，70%的应届毕业生跳槽是因为技术太熟练，无法从零开始。

浮躁和攀比使心理失衡。

浮躁心态导致毕业生“眼高手低”。“浮躁的心态，说到底就是沽名钓誉，名利双收。”林老师说，现在求名的人少了，求利兼得的人多了。这种毕业生其实太注重人的生存本能，哪里能给他们带来更大的利益就往哪里冲，以至于工作不安心，碗里吃，锅里看，准备跳到更好的地方去。另外，过分的自尊也让毕业生仰望另一座山。他们期待着领先于他人，他们也会变得高尚。

“缺乏工作经验让毕业生手低。“林老师分析，现在有些毕业生已经意识到自己经验不足，能力不足。在求职的时候，他们特别容易因为自己的劣势和周围的人相比而自卑。

所以这些毕业生梦想着超越别人，做大事，但实际上缺乏实践经验和工作能力，使得自尊和自卑，有两股内在的力量在争斗。很容易打破毕业生的心理平衡。一方面，他们总是想着“别人能做到，我为什么不能”“我在这个单位真的很浪费”之类的话，以至于持续处于焦虑的情绪中。久而久之，会危及他们的心理健康，使他们变得冷漠、易怒、焦虑。

就业的四大法则

下面是四条眼高手低的毕业生就业法则。

“为了你的利益选择你的家”

意思是在选择职业和单位的时候，不要总是以自我为中心，而要从家庭和亲人的角度考虑，比如是否方便照顾父母；你不能总是没完没了地挑挑拣拣。你要考虑家人的感受。

“选择人们的需求”

也就是说要站在用人单位的角度考虑，需要什么样的员工。我们不能异想天开，只想一步到位。有适合自己专业的工作单位，就不怕小，得到锻炼才是目标。

“选择自己的优势”

即兴趣对人的工作热情起着关键作用。心理学研究早就发现，做自己喜欢的事，成功率更高。所以，不要太在意外在的东西，这样才能发挥自己的优势。

“职业总监”

如果你选择的单位或行业有发展前景，即使不是国家机关、跨国公司、热门行业，也要降低心理预期，投入到这些工作中去。