职避坑第一讲：大学生必知的就业歧视红线

《就业促进法》明确规定，劳动者享有平等就业权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同受歧视。对大学生而言，求职时需警惕三类常见歧视陷阱，学会用法律维权。

性别歧视是高频问题：除国家规定的不适合妇女的工种（如矿山井下作业）外，企业不得以 “仅限男性”“不招未婚女性”“要求 3 年内不生育” 等为由拒绝录用女生，更不能在劳动合同中设置限制结婚、生育的条款。若遇此类情况，可留存招聘简章截图、沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。

学历与院校歧视同样违规：企业不得设置 “985/211 院校优先”“全日制本科以上” 等不合理门槛（除非岗位有特殊专业要求）。此外，歧视残疾人、农村劳动者，或因传染病病原携带者身份拒绝录用（除法律禁止的岗位外），均违反《就业促进法》相关规定。

维权渠道需牢记：可向学校就业指导中心求助，或通过 12333 人力资源社会保障服务热线投诉，也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，用法律武器守护平等就业权。