劳动合同签订指南：应届生必懂的核心条款与误区

对大学生来说，劳动合同是就业权益的 “护身符”，签订时需重点关注核心条款，避开常见误区。首先要明确：劳动合同是确立劳动关系的法定文件，试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订 “试用期合同”。

核心条款需逐条核对：工作内容与岗位要明确，避免企业随意调岗；劳动报酬需写清基本工资、绩效、奖金等，且试用期工资不得低于同岗位正式工资的 80%，同时不得低于当地最低工资标准；工作时间要明确是标准工时（每日 8 小时、每周 40 小时）、综合计算工时还是不定时工作制，避免企业强制加班且不支付加班费。

劳动合同期限与试用期相关规定要记牢：劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过 6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

常见误区要避开：不要轻信 “口头承诺”，所有约定都要写入合同；不要签订空白合同，也不要在未看清条款的情况下签字；企业要求缴纳 “保证金”“培训费”“服装费” 等均属违法，可直接拒绝并投诉。